Medellín, Antioquía, CO, 050010
#HolcimABS
ANALISTA DE NOMINA
Será responsable de Ejecutar el proceso de nóminas asignadas y de datos maestros en línea con las políticas de control interno y cumplimiento establecidos por el corporativo, y los acuerdos de nivel de servicio (SLA) establecidos a fin de garantizar la calidad del proceso tanto en tiempo como en oportunidad.
Funciones:
- Ejecutar la liquidación periódica de nómina de acuerdo con el calendario establecido y las políticas de la compañía.
- Recibir, revisar, validar y registrar las novedades de nómina, tales como incapacidades, vacaciones, licencias, ausencias, horas extras, recargos, comisiones, bonificaciones, descuentos, préstamos, embargos y demás conceptos.
- Realizar el cálculo y validación de salarios, deducciones, devengos y descuentos aplicables a cada empleado.
- Liquidar correctamente las prestaciones sociales, incluyendo prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones.
- Ejecutar procesos de pre-nómina y post-nómina, identificando y corrigiendo inconsistencias antes del cierre.
- Realizar conciliaciones y controles entre la nómina, los pagos realizados, la seguridad social y la información contable.
- Generar y revisar reportes de nómina, novedades, costos laborales, deducciones, provisiones y demás informes requeridos por las áreas internas.
- Gestionar las liquidaciones definitivas de empleados retirados, incluyendo salarios pendientes, vacaciones, prestaciones sociales, indemnizaciones cuando corresponda y demás conceptos aplicables.
Lugar de trabajo: Medellín /Híbrido
Requisitos indispensables:
- Estudiante de último semestre en adelante de carreras administrativas o afines, profesional en Administración de empresas, contaduría pública, ingeniería industrial, etc.
- 3 años de conocimientos en nomina Colombiana y prestaciones sociales.
- Manejo de herramientas ofimáticas (Windows, Office, Google apps).
- Excel intermedio - avanzado.
Compensación: $3.153.000
Conoce nuestros beneficios:
- Bono de canasta mensual por $299.535
- Auxilio de conectividad.
- 12 medios días libres al año.
- Día del cumpleaños libre.
- 4 primas extralegales al año.
- Bono anual de resultados corporativos.
- Cubrimiento de póliza o medicina prepagada al 66%.
- Seguro de vida al 100%.
- Contrato directo a término indefinido.