Técnico/a de Formación, Desarrollo y Talento

Funciones principales:

● Apoyo en la gestión de los procesos de Onboarding, Formación (plan de formación, presupuesto, medición de impacto, eventos, proveedores, plataformas, etc.)

● Apoyo en los procesos de talento, carrera y sucesión (planes de carrera, mentoring, coaching, potencial, etc.)

● Integrar la diversidad, equidad e inclusión como eje transversal en todas las iniciativas de formación y talento.

● Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos y herramientas del área para incrementar la eficiencia y la automatización.

● Colaborar con el resto del departamento de RRHH, especialmente con los HRBP en la preparación de los planes formativos de cada centro de trabajo.

● Colaborar con managers y responsables de área para alinear la formación y el talento con los objetivos estratégicos.

● Dar apoyo a los managers y empleados, para la creación de itinerarios formativos por colectivo e individuo. Actuando, como consultor de formación interno recomendando a los empleados acciones formativas adecuadas a sus necesidades.

● Colaborar con el resto de departamentos de la empresa para la coordinación de las acciones formativas.

● Mantener actualizados los registros, informes y documentación relacionados con la formación y desarrollo del talento. Incluye tareas como, la gestión documental, bonificación de las acciones formativas y el archivo.

● Elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores clave de formación (headcount, nº de horas formativas, costes, etc).

● Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de protección de datos (RGPD).

Perfil ideal

● Titulación universitaria en Psicología, ADE, RRHH, Pedagogía o similar.
● Se valorará positivamente un máster en Recursos Humanos o Desarrollo del Talento.
● Inglés nivel mínimo B2

● Mínimo de 3 años de experiencia en un rol similar, diseñando e implementando estrategias de formación, desarrollo y gestión del talento.
● Experiencia demostrable en la creación e impulso de acciones formativas de Diversidad, Equidad e Inclusión.

● Valorable manejo de herramientas digitales de formación (LMS, plataformas online, etc.).
● Excelentes habilidades de comunicación, planificación y gestión de proyectos.
● Dominio de metodologías de detección de necesidades formativas.
● Experiencia en metodologías de aprendizaje, e-learning y gestión por competencias.
● Conocimiento en el diseño de planes de carrera y mapas de talento.
● Experiencia en la gestión de modelos de evaluación por competencias y desempeño.
● Experiencia en la implantación de políticas de Diversidad, equidad e igualdad de oportunidades.

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