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Alternance - Chargé.e de Projet RH

Localisation: 

Saint Quentin Fallavier, FR, 38291

Numéro d'emploi:  11948

QUI EST HOLCIM ?

En tant que leader mondial de solutions de construction innovantes et durables, Holcim permet la création de villes plus vertes, d'infrastructures plus intelligentes et l'amélioration du niveau de vie dans le monde entier. Avec la durabilité au cœur de notre stratégie, nous devenons une entreprise nette zéro, avec nos collaborateurs et nos communautés au cœur de notre réussite. Nous sommes le moteur de la construction circulaire en tant que leader mondial du recyclage pour construire plus avec moins. Tout cela grâce à nos 70 000 collaborateurs talentueux dans le monde entier, passionnés par la construction de progrès pour les gens et la planète, à travers quatre secteurs d'activité : Ciment, Béton prêt à l'emploi, Granulats et Solutions & Produits.

QUI SONT LES GENS DE HOLCIM

Les collaborateurs de Holcim sont passionnés par la recherche de meilleures façons de construire. Ils embrassent l'innovation et l'amélioration avec un esprit pionnier. Ils travaillent en tant que partenaires de confiance, créant de meilleures solutions et expériences pour leurs clients, leurs communautés et leurs collègues.

L’OPPORTUNITÉ          

Contexte de la mission – présentation du département – organisation de l’équipe

 

 

Le service RH de Holcim Corporate France assure la gestion administrative du personnel et de la paie, le pilotage du dialogue  social ainsi que le développement et la gestion des parcours professionnels pour les entités légales Corporate France (dont le  centre d’innovation mondial du Groupe), représentant un effectif d’environ 400 personnes réparties entre les sites de Saint -Quentin-Fallavier (30 km à l’Est de Lyon) et Issy-Les-Moulineaux.

 

Missions

 

 

Rattaché.e à la Responsable Projets Ressources Humaines, vous serez en charge d’accompagner l’équipe au quotidien sur les missions principales suivantes :

 

Les projets RH :

  • Développement de l’Expérience Collaborateur
  • Analyser et proposer des améliorations du parcours collaborateur (onboarding, développement de carrière, bien-être au travail, Diversité et inclusion, écoute collaborateur, Reconnaissance, etc.)
  • Participer à la création et/ou au déploiement des initiatives visant à renforcer l'engagement, la motivation et le bien-être des employés.
  • Développer et analyser des enquêtes de satisfaction, baromètres sociaux et analyses qualitatives pour mesurer l’expérience collaborateur.
  • Co-construire des plans d’action, proposer des actions concrètes en fonction des retours des collaborateurs et suivre leur mise en œuvre.
  • Veiller aux tendances RH et proposer des innovations en matière d’expérience collaborateur.

 

Certification RH

 

  • Coordonner l’ensemble du processus de renouvellement de la certification Top Employer et assurer le respect des critères d’évaluation.
  • Collecter, analyser et consolider les données nécessaires pour compléter le dossier de certification.
  • Collaborer avec les interlocuteurs de l’équipe RH pour structurer et formaliser les politiques et initiatives RH en lien avec les standards Top Employer.
  • Être l’interlocuteur privilégié des organismes de certification et assurer le suivi des évaluations.
  • Mettre en place un plan d’action pour optimiser les résultats et assurer le renouvellement annuel de la certification.
  • Créer et déployer le plan de communication

 

Communication et Marque Employeur

  • Contribuer à la mise en place d’actions de communication interne visant à améliorer la culture d’entreprise et la transparence RH.
  • Promouvoir la marque employeur et valoriser l’expérience collaborateur.
  • Rédiger des contenus et supports de communication interne (newsletters, articles, vidéos, etc.).

 

Accompagner les Responsables RH sur diverses missions RH.

 

  • Assurer un support sur des missions généralistes : recrutement, entretiens de développement, relations sociales.
  • Travailler en binôme avec l'alternante RH généraliste de l’équipe.

 

 

PROFIL RECHERCHÉ

Niveau d’étude / type de formation suivie :

Étudiant.e en Master Gestion de projets ou des Ressources Humaines (formation initiale ou continue), vous souhaitez effectuer votre alternance sur un poste polyvalent, vous permettant d’allier la gestion de projet et les ressources humaines tout en étant un soutien pour l’équipe RH pour certaines tâches administratives. 

Compétences techniques & expérience professionnelle :

 

- Maîtrise des outils numériques (Google Suite et Office 365)

- Rigueur et organisation pour gérer des processus de certification exigeants

- Capacité à travailler en mode projet

 

Compétences comportementales :

 

- Excellente communication orale et écrite

- Implication et sens de la confidentialité

- Créativité et force de proposition

- Excellent relationnel et esprit d’équipe

- Sensibilité multiculturelle et envie de travailler dans un environnement international

 

Langues parlées :

 

Très bonne maîtrise de l’anglais professionnel, à l’oral et à l’écrit (un niveau bilingue serait un plus).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Durée : 12 à 24 mois

 

Date de début souhaitée : Septembre 2025

 

Rythme d'alternance souhaité :3 semaines entreprise / 1 semaine école OU 3 jours entreprise / 2 jours école OU autre

 

Site Holcim (Lafarge S.A) : 95 rue du Montmurier, Saint-Quentin - Fallavier (38070)

 

Souhaitez-vous travailler dans un environnement international et dynamique offrant des avantages attrayants ? Nous recherchons des collègues pour rejoindre notre équipe afin de faire progresser les gens et la planète.

Veuillez soumettre votre CV, une lettre de motivation et les documents pertinents avec les informations sur le portail de carrière. Aucune agence ne peut être prise en considération.

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