Quoi que vous fassiez, vous faites une différence chez Lafarge Canada. Parce que nous savons que votre passion et votre curiosité sont les ressources naturelles dont le monde a besoin. Grâce à l'énergie, à l'engagement et aux idées de nos équipes, nous réinventons la façon dont le monde se construit pour rendre le Canada plus vert et plus intelligent pour tous.

Directeur d'usine

Numéro d'emploi:  4411
Localisation: 

Brookfield, Nouvelle-Écosse, CA, B0N 1C0

Pay Type: 

QUI EST LAFARGE?
En tant que leader mondial des solutions de construction innovantes et durables, Lafarge permet des villes plus vertes, des infrastructures plus intelligentes et l’amélioration des niveaux de vie dans le monde entier. La durabilité étant au cœur de notre stratégie, nous devenons une entreprise net-zéro, où les individus et les communautés sont au cœur de notre réussite. Nous sommes à la pointe de la construction circulaire en tant que leader mondial du recyclage pour construire plus avec moins. Tout cela grâce à nos 70 000 employés talentueux à travers le monde qui sont passionnées par la création de progrès pour les individus et la planète à travers quatre segments d’activité : Ciment, béton prêt à l’emploi, agrégats, et solutions et produits.

QUI SONT LES EMPLOYÉS DE LAFARGE?
Les employés de Lafarge sont passionnés par la recherche de meilleures façons de construire. Ils adoptent l’innovation et l’amélioration avec un esprit pionnier. Ils travaillent en tant que partenaires de confiance, créant de meilleures solutions et expériences pour leurs clients, leurs communautés et leurs collègues.

Résumé


Relevant du vice-président, Ciment, le directeur ou la directrice d’usine dirige et guide le personnel de l’usine de fabrication et de la carrière de Brookfield pour assurer l’atteinte des objectifs fixés et le déploiement d’efforts constants visant à accroître l’efficacité et la productivité. La personne titulaire de ce poste doit instaurer et maintenir des standards élevés en matière de sécurité, d’entretien, d’excellence industrielle durable, de gestion environnementale, de perfectionnement et de mobilisation du personnel, de relation avec la clientèle, de planification budgétaire et de contrôle pour l’usine et la carrière. 

Principales responsabilités
 

Santé, sécurité et environnement


•    Promouvoir la culture de sécurité de Lafarge à l’usine et à la carrière en appliquant les politiques en la matière, en assumant la responsabilité d’offrir un milieu de travail sécuritaire et en appuyant les initiatives de l’entreprise sur la sécurité.
•    Atteindre des objectifs en matière de sécurité et d’environnement qui feront de l’usine et de la carrière des modèles d’excellence en santé, en sécurité et en environnement.
•    Offrir un leadership, une participation et un soutien actifs aux comités ou équipes d’amélioration de l’usine et de la carrière en matière de sécurité, d’environnement et de faune.
•    S’assurer que l’ensemble du personnel de l’usine et de la carrière reçoit la formation nécessaire en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
•    Veiller au respect des lois et des règlements locaux applicables aux opérations et des normes de protection de l’environnement du groupe.
 

Gestion des activités


•    Diriger et gérer les activités globales de production, d’entretien, de qualité, d’ingénierie et de relations communautaires de l’usine et de la carrière.
•    Planifier les activités de l’usine et de la carrière de concert avec les chefs de service pour atteindre les objectifs de fabrication de façon rapide et rentable. 
•    Veiller à ce que la production se fasse dans les temps, dans le respect des normes de qualité et selon le budget prévu, et qu’elle réponde aux besoins de vente, le tout en coordonnant les activités de l’usine et de la carrière et sans hypothéquer les activités futures.
•    Contribuer à la réduction des coûts de production à l’aide d’études, d’essais et de modifications techniques ou organisationnelles permettant de réduire les coûts fixes et variables sans causer de préjudice ni endommager l’équipement.
•    S’assurer que la qualité des produits correspond aux normes internationales et aux objectifs de marketing et que les normes environnementales énoncées dans les règlements et dans les permis d’exploitation et approbations sont respectées.
•    Définir des normes de production et de qualité et surveiller le rendement général de l’usine et de la carrière par rapport à ces normes. 
•    S’assurer que l’équipement et les biens de l’usine et de la carrière sont toujours en bonne condition pour satisfaire aux exigences gouvernementales et aider au bon déroulement des activités.  
•    Entretenir les installations et l’équipement de l’usine et de la carrière et les remplacer ou les modifier au besoin. 
•    Créer et superviser des activités visant à atteindre les objectifs du budget annuel et des plans à long terme tout en gérant efficacement les immobilisations et en gardant le contrôle des coûts fixes. 
•    Mettre en place des systèmes de contrôle rentables pour le capital, les charges d’exploitation, la main-d’œuvre et les salaires. 
•    Coordonner les activités liées aux contrats d’envergure, comme le gaz naturel, l’électricité, les matières premières et les combustibles solides.
•    Implanter des mesures visant à atteindre ou à dépasser les IRC cibles et d’autres objectifs d’excellence opérationnelle.
•    Recommander et faire des investissements qui respectent le budget, les échéances et les normes de qualité pour mener à bien une activité.
 

Relations avec la communauté et les clients


•    Agir comme ambassadeur de l’entreprise, de l’usine ou de la carrière auprès des associations communautaires locales et des organismes de réglementation des administrations municipale, provinciale et fédérale. La personne titulaire du poste, membre de la haute direction, sera le visage de Lafarge dans les provinces des maritimes.
•    S’impliquer auprès des associations et organismes communautaires et des entreprises locales pour rehausser l’image de Lafarge et faire connaître les contributions de l’usine et de la carrière au sein de la collectivité.
 

Gestion des talents et de l’équipe


•    Agir comme leader, gestionnaire et mentor de l’équipe de direction, des superviseurs et d’autres postes clés de l’usine et de la carrière.
•    Fournir du leadership, des conseils et de la formation à tous les niveaux de l’usine et de la carrière afin d’atteindre les objectifs.  Se concentrer sur l’amélioration du rendement, l’optimisation des actifs et la réussite des gens.
•    Gérer les relations clés avec le syndicat et participer activement à la définition de la stratégie de relation de travail et à la négociation et à la gestion de la convention collective.  
•    Donner des ressources et des conseils pour l’acquisition de connaissances, de compétences et de comportements qui rehaussent l’efficacité du personnel de l’usine et de la carrière.
•    Préparer l’évaluation « People for Tomorrow » et l’évaluation des talents de l’usine et de la carrière; élaborer un plan de relève solide et assurer le perfectionnement du personnel de l’usine et de la carrière.
 

Gestion des relations à l’interne


•    Gérer la relation de l’usine et de la carrière avec l’équipe des ventes de la région pour rester au fait des commentaires, suggestions et demandes des clients.
•    Travailler avec la direction des ventes de la région pour assurer une cohésion entre les plans de production et les prévisions de ventes, et pour organiser des visites des lieux pour des groupes de clients.
•    Collaborer étroitement avec l’équipe de distribution pour que les commandes soient livrées à temps et en entier et facturées correctement.
•    Collaborer activement avec les autres membres de l’équipe de gestion de la division Ciment.
•    Rendre visite à la clientèle avec l’équipe des ventes et d’autres divisions pour bien comprendre les besoins et les occasions.
•    Diriger activement l’équipe « d’avant-garde » qui coordonne mensuellement l’usine, les ventes et la logistique.

 

Rapports professionnels


•    Rapports étroits avec le reste de la haute direction de la division Ciment, y compris les leaders locaux d’Albany et Cement Cartage et l’équipe des ventes de l’Atlantique.
•    Rapports étroits avec des pairs de l’Est du Canada et l’équipe de soutien à la performance industrielle de la division Ciment.
•    Collaboration avec les homologues des autres gammes de produits dans l’Est du Canada.
 

Formation et compétences


Études et expérience de travail  
•    Diplôme de premier cycle dans un domaine technique, de préférence en science ou en ingénierie
•    MBA ou M. Sc/M.A. en gestion, un atout
•    Expérience dans la gestion d’usines et de carrières, un atout, particulièrement en milieu syndiqué
•    Expérience opérationnelle avec supervision directe d’employés (obligatoire)
•    Expérience dans la fabrication de ciment (connaissances sur les techniques, les processus et la gestion de projets), un atout
•    Plus de 10 ans d’expérience dans le secteur industriel, dans des rôles à responsabilité croissante
 

Connaissances et compétences


•    Connaissance de la dynamique du secteur du ciment (marketing, ventes, distribution)
•    Bonnes compétences en leadership et en gestion
•    Capacité à promouvoir et à mener à bien des changements concrets 
•    Bonnes compétences en gestion des relations avec la communauté
•    Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
•    Capacité éprouvée à gérer, à encadrer et à diriger des gens (subordonnés directs et indirects, à l’interne et à l’externe)
•    Exigences en matière de déplacements : 15 % Compétences propres au poste
•    Recherche de résultats
•    Constitution d’équipes efficaces
•    Résolution de problèmes
•    Orientation client
•    Sens des affaires
•    Commandement
•    Gestion de conflits
•    Capacité de prendre de bonnes décisions

 

 

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien. Lafarge s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes handicapées.

 

Lafarge Canada Inc. accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. En Ontario, notre entreprise s'est engagée à respecter les exigences en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

 


 

VOTRE EXPÉRIENCE LAFARGE
Chez Lafarge, les possibilités de jouer votre rôle sont infinies. Que vous occupiez un poste technique, de direction ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Avec nous, vous aurez l’occasion d’embrasser la passion que nous partageons pour notre planète. Vous serez encouragé(e) à rechercher des perspectives diverses, à partager vos idées et à développer les compétences et les liens dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même. Parce que ce n’est que lorsque nous travaillons ensemble dans une culture où tout le monde s’épanouit que nous pouvons construire le monde dans lequel nous voulons tous vivre.