Superviseur de la production

Objectif 
L’objectif principal du poste est de diriger et de coordonner l’équipe de la production de clinker et de ciment de la cimenterie de Saint-Constant, en conformité avec les objectifs en sécurité, en environnement, en qualité et en quantité pour répondre à la demande des clients dans le cadre des budgets. 

Responsabilités 

Santé et sécurité :

• Veiller à la sécurité des employés des divers quarts de travail dans l’exploitation efficace de la production.

Production :

• Veiller à la protection de l’équipement du site et à sa fiabilité et maximiser son utilisation.
• Produire les quantités prévues de cru, de clinker et de ciment de qualité en limitant les non-conformités.
• Veiller à suivre les directives de conformité en matière d’environnement.
• Gérer la main-d’œuvre lors de travaux d'arrêt d'ateliers.
• S’assurer de respecter tous les paramètres de contrôle du laboratoire, de la salle de contrôle et sur le terrain.
• Coordonner la prise de décision et la résolution de problèmes et y contribuer, de concert avec l’équipe, lors de défaillance mécanique, électrique, du processus, de problèmes de qualité, de productivité ou liés à la main-d’œuvre.
• Représenter le service de la production lors de la coordination et l’organisation du travail avec les équipes des autres services.
• Faire preuve de leadership et veiller à la communication au sein de l’équipe pour atteindre les objectifs de production.

Rapports et remplacement :

• Faire des rapports sur les activités et les observations des quarts de travail des équipes, des réunions de sécurité et du niveau de production.
• Assurer la relève pour le gestionnaire et le coordonnateur de la production.
• S’occuper de la paie hebdomadaire des équipes de production.

Relations avec les autres postes :

• Travaille étroitement avec le coordonnateur de la production, l’équipe du procédé, de l’optimisation et de la qualité.
• Collabore avec l’équipe de la maintenance lors de l’exécution des travail d’entretien mécanique et électrique.

Responsabilités précises :

• Offrir un environnement de travail sécuritaire à tous les employés.
• Répondre aux prévisions de production de clinker et de ciment dans les budgets de la production.
• Atteindre les objectifs de qualité du cru, du clinker et du ciment.
• Veiller à la coopération entre les équipes de production.
• Gérer les conditions à la convention collective de manière juste, ferme et constante. Donner des conseils aux agents de grief, selon le cas.
• Promouvoir de bonnes relations et une bonne communication entre les services de la maintenance et de la production.
• Coordonner la formation pour les employés de la production.
• Veiller à faire observer les normes de productivité, de tenue des lieux et de qualité du travail au sein du service de la production.
• Atteindre ses objectifs personnels et ceux du département.

Dimensions : 

• Capacité annuelle de la cimenterie : 1 000 000 tm
• Budget annuel pour la sécurité : $
• Employés salariés : 0
• Subalternes horaires directs : 3
• Subalternes horaires indirects : 0

Profil de compétence 

Formation et expérience de travail :

• Expérience en supervision, technologue ou baccalauréat en génie 
• Deux années d’expérience dans la fabrication du ciment OU cinq années d’expérience dans la supervision de la production dans une industrie lourde.

Connaissances et aptitudes :

• Excellente connaissance de la technologie du ciment et des procédés de fabrication
• Grandes habiletés en communications interpersonnelles, leadership et capacité manifeste à interagir avec le personnel de la cimenterie et de la région.
• Capacité à faire de nombreuses tâches en même temps tout en maintenant d’excellentes compétences organisationnelles. 
• Excellentes compétences en informatique.
• Bon communicateur (à l’oral et à l’écrit).
• Grande motivation et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Engagement manifeste envers l’atteinte des objectifs organisationnels et personnels.
• Capacité reconnue à travailler en environnement collaboratif (collègues, fournisseurs, etc.). 
• Bonne organisation systématique.

Compétences particulières à l’emploi (Lominger) :

• Orienté vers l’action (pragmatique)
• Courage de direction
• Établissement des priorités
• Gestion de l’ambiguïté    
• Organisation
• Résolution de problèmes

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