Alternance - Chargé(e) de Master Data RH & Projets Digitaux - (H/F)

Pourquoi nous rejoindre ?

> Participer à la transformation d’une industrie engagée dans l’innovation et la construction durable,

> Un environnement de travail collaboratif,

> Une ambiance de travail conviviale.

> Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne, accompagnement au changement de métier…

Lafarge France recrute un(e) Chargé(e) de Master Data RH & Projets Digitaux en contrat d'apprentissage pour contribuer à la qualité des données RH et à l’évolution des outils de pilotage. 

Principales responsabiltés et missions : 

Sous la supervision du Chef de projet RH, vous contribuerez à garantir l’intégrité, la fiabilité et la cohérence des données RH au sein de l’écosystème SIRH. 

Qualité des données RH (Master Data Management)

• Auditer régulièrement les bases de données RH afin d’identifier les anomalies,
• Coordonner les actions correctives avec les services concernés et assurer la mise à jour des données dans le SIRH,
• Suivre les indicateurs de qualité des données et produire des tableaux de bord réguliers.

Optimisation des processus de contrôle

• Maintenir et améliorer les outils de contrôle existants,
• Participer à l’automatisation des vérifications récurrentes afin de réduire les tâches à faible valeur ajoutée,
• Rédiger et mettre à jour les procédures de contrôle et les modes opératoires liés à la gestion des données.

Reporting social

• Assurer un back-up sur les besoins de reporting social pendant les absences,
• Participer au support des campagnes annuelles.

Support projets & évolution des outils

• Participer aux phases de tests lors du déploiement de nouveaux outils ou fonctionnalités RH,
• Contribuer à la conduite du changement : rédaction de supports de formation et accompagnement des utilisateurs.

Continuité opérationnelle

• Être formé(e) aux tâches critiques afin d’assurer un relais en cas d’absence du tuteur (extractions urgentes, validations spécifiques…).

EXPÉRIENCE

• Aucune expérience particulière requise.

QUALIFICATIONS

• Bac +2 Spécialisé en SIRH, Data ou formation RH avec Option Data & Digital. Préparation Bac+3.

COMPÉTENCES & CONNAISSANCES

• Savoir-Faire

  • Excellente maîtrise d’Excel et Google Sheets,
  • Forte appétence pour les outils informatiques et les chiffres,
  • Intérêt pour les problématiques SIRH et data RH.
  • Anglais : niveau professionnel requis

• Savoir-Être

  • Rigueur méthodologique,
  • Esprit d’analyse,
  • Sens de la confidentialité,
  • Autonomie,
  • Sens du service et de la relation aux clients internes.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1. Ma candidature est présélectionnée

2. Un contact téléphonique de première approche m’est proposé

3. Je rencontre des professionnels du recrutement et des opérationnels (présentiel ou visio)

4. Ma candidature est retenue,

5. Bienvenue chez Lafarge !

Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s’est engagée dans une démarche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Le groupe Holcim, leader mondial des matériaux de construction, occupe une position de premier plan dans chacune de ses activités (ciments, granulats, bétons). 

En France, Lafarge, filiale du groupe Holcim, compte près de 4 200 salariés et plus de 419 sites répartis sur l’ensemble du territoire. Nous proposons des matériaux et des solutions innovantes pour construire durablement et contribuer à améliorer les villes : infrastructures, hôpitaux, bureaux, logements collectifs et individuels, maisons basse consommation... Engagé dans une démarche d’économie circulaire et de développement durable, le groupe Holcim agit en faveur de la biodiversité, de l’économie d’énergie ou encore de la préservation des ressources naturelles.