Gestionnaire Paie (H/F) - CDI

Le groupe Holcim, leader mondial des matériaux de construction, occupe une position de premier plan dans chacune de ses activités (ciments, granulats, bétons). En France, Lafarge, filiale du groupe Holcim, compte près de 4 200 salariés et plus de 470 sites répartis sur l’ensemble du territoire. Nous proposons des matériaux et des solutions innovantes pour construire durablement et contribuer à améliorer les villes : infrastructures, hôpitaux, bureaux, logements collectifs et individuels, maisons basse consommation... Engagé dans une démarche d’économie circulaire et de développement durable, le groupe Holcim agit en faveur de la biodiversité, de l’économie d’énergie ou encore de la préservation des ressources naturelles.

Nous recherchons un/une Gestionnaire Paie pour intégrer la Direction Organisation et Ressources Humaines, au sein du pôle Rémunération et Administration du Personnel, il/elle aura en charge la paie d'environ 320 salariés répartis sur plusieurs sites Lafarge en France.

Le poste est basé à Issy-les-Moulineaux ; des déplacements occasionnels sur le périmètre géré sont à prévoir.

Principales Responsabilités & Missions

Vous avez la charge d'établir la paie de populations ayant des caractéristiques différentes (commerciaux, sédentaires, administratifs, production,…).

• Vous collectez puis saisissez les éléments variables, éditez les fiches de paie, vérifiez et contrôlez les paies.
• Vous assurez la gestion des dossiers de l’entrée à la sortie du salarié (solde de tout compte).
• Vous effectuez la gestion des temps, le suivi des congés et gérez administrativement les dossiers de maladie, de mutuelle et de prévoyance des salariés.
• Vous contrôlez également la bonne exécution informatique des entrées et sorties du personnel.
  
• Vous effectuez l’établissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS-U).
• A la demande de votre hiérarchie, vous pouvez intervenir sur des dossiers ou projets spécifiques tels que le reporting social, le bilan social ou la préparation des dossiers de demande de médailles du travail.

Interactions

• Equipe paie
• DRH, RRH, ARH
• Gestionnaires ADP
• Responsable reporting social
• Salariés du périmètre géré
• URSSAF
• Organismes sociaux (France Travail, mutuelle, prévoyance, retraites, CPAM)

Compétences requises

Compétences techniques

• Maîtrise du processus paie de A à Z
• Maîtrise d’un logiciel de paie / GTA (idéalement ADP)
• Connaissance générale en matière de réglementation sociale, CCN, accords d’entreprise, etc.,
• Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données.
  
  

Compétences comportementales

• Promoteur de la culture « zéro accident »
• Confidentialité et discrétion
• Bon relationnel
• Organisation, rigueur et méthode (hiérarchisation des priorités)
• Ecoute, disponibilité et sens du service client
• Bon sens (vraisemblance des informations)
  

Compétences linguistiques

• Bonnes notions d'anglais

Formation et expérience

• De formation Bac + 2 à Bac + 3 en Ressources Humaines / Gestion de la paie et administration du personnel / GEA / Compta-Gestion
• Première expérience de 3-5 ans dans la gestion de la paie, idéalement dans le milieu industriel

Pourquoi nous rejoindre ?

• Participer à la transformation d’une industrie engagée dans l’innovation et la construction durable
• Un environnement de travail collaboratif,
• Une ambiance de travail conviviale,
• Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne, accompagnement au changement de métier…

Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s’est engagée dans une démarche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap

Processus de recrutement :

1. Connecter-vous sur lafarge.fr/postulez
2. Ma candidature est présélectionnée
3. Un contact téléphonique de première approche m’est proposé
4. Je rencontre des professionnels du recrutement et des opérationnels (présentiel ou visio)
5. Ma candidature est retenue, Bienvenue au sein de notre équipe