#HolcimABS

 ESPECIALISTA DE S&OP BILINGÜE

Serás responsable de apoyar y optimizar el proceso de Planificación de Ventas y Operaciones (S&OP) en la región, asegurando la alineación entre la demanda del mercado, la capacidad de producción y la disponibilidad de recursos en la cadena de suministro. Trabajará en estrecha colaboración con equipos multifuncionales, incluyendo Ventas, Producción, Logística, Finanzas y Planeación, brindando análisis y soporte operativo para mejorar la eficiencia en la toma de decisiones.

Funciones:

• Apoyar el proceso S&OP regional, garantizando la integración entre áreas clave para lograr un balance eficiente entre oferta y demanda.
• Analizar datos de demanda y capacidad de producción para identificar oportunidades de optimización en la cadena de suministro.
• Desarrollar e implementar estrategias de planeación que minimicen costos operativos y maximicen el nivel de servicio al cliente.
• Generar planes de producción, abastecimiento, distribución e inventarios, con la ayuda de herramientas de optimización, creando diferentes escenarios con el fin de minimizar y aumentar la rentabilidad.
• Identificar riesgos en la planificación y proponer soluciones proactivas para mitigar impactos en la operación.
• Realizar simulaciones estratégicas con el fin de optimizar los despachos de clientes y así abastecerlos desde la fuente más económica.
• Realizar análisis de centros de gravedad para identificar posibles nuevas ubicaciones de bodegas para suplir la demanda para cemento y retail.

Lugar de trabajo: Medellín /Híbrido

Requisitos indispensables:

Profesional en Ingeniería Industrial, de Producción o de Procesos, preferiblemente con especialización en Logistica.

-Mínimo dos (2) años de experiencia en Operaciones Logísticas, preferiblemente en operaciones S&OP.       

-Conocimientos en planeación 

-Excel intermedio

-Inglés B2

Conoce nuestros beneficios:

Bono de canasta mensual 

Auxilio de conectividad 

Dos (2) días libres adicionales al año.

Cinco días por matrimonio

Cinco días de licencia extendida de maternidad o paternidad.

4 primas extralegales al año.

Bono anual de resultados corporativos.

Cubrimiento de póliza de medicina prepagada al 66%.

Seguro de vida al 100%.

Contrato directo a término indefinido.