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Serás responsable de desarrollar, coordinar e implementar las estrategias de compensación y wellbeing, a través del análisis y evaluaciones de posiciones, administración de la equidad interna, monitoreo de la competitividad del mercado, beneficios, tendencias y esquemas de retribución variable, con la finalidad de atraer y motivar el talento requerido por Holcim y subsidiarias; Asegurando el cumplimiento de las normas y procedimientos legales internos y externos.

Tus principales retos serán:

• Implementar y gestionar la propuesta de valor al colaborador desde una perspectiva de compensación total, garantizando el correcto funcionamiento de los beneficios e incentivos variables, buscando maximizar el impacto en la experiencia del colaborador asegurando la competitividad con el mercado local.
• Gestionar la correcta aplicación de la política de compensaciones, analizando información de sueldos y prestaciones y comparándola con el mercado de referencia, con la finalidad de asegurar una remuneración equitativa (equal pay) y competitiva con el fin de atraer el mejor talento para la organización.
• Apoyar en el diseño, análisis e implementación de estructuras organizacionales eficientes que permitan a las áreas alcanzar sus objetivos conforme a los requerimientos del negocio, buscando siempre optimizar costos y lograr estructuras ágiles.
• Liderar procesos de presupuesto de mano de obra, bonificación de desempeño y revisión salarial de la compañía, asegurando que la información sea asertiva y confiable.
• Velar por el cumplimiento de los procedimientos de Control Interno y la correcta aplicación de la ley laboral en todos los procesos del área en conjunto con ABS, con el fin de asegurar que los procesos estén en línea con las políticas de Compliance, calidad de la compañía y la legislación local.

Lugar de trabajo: Corporativo Córdoba, Argentina

Requisitos indispensables:

• Profesional en Ingeniería industrial, psicología, administración, economía o similares.
• Experiencia mínima de 5 años en empresas de similar envergadura y más de 4 años en roles analíticos de C&B, análisis de datos y de presupuesto.
• Inglés intermedio.
• Conocimiento técnico de elaboración de presupuestos de una compañía (Obligatorio)
• Conocimiento de legislación laboral aplicable (Obligatorio)
  
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