¡TRABAJA CON NOSOTROS!

Tendrás la oportunidad de compartir la pasión que tenemos por nuestro planeta, aportar perspectivas innovadoras, dentro de un entorno dinámico y retador, que promueve la diversidad e inclusión.
Porque solo si trabajamos juntos en una cultura en la que todos prosperamos, podremos construir el mundo en el que todos queremos vivir.

#HolcimGuatemala

TE ESTAMOS BUSCANDO: PEOPLE BUSINESS PARTNER.

Serás responsable de la gestión integral del talento para la Planta de Minerales y Agregados y áreas soporte, actuando como un socio estratégico para las áreas funcionales. Esto implica coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación, así como brindar soporte directo a los gerentes en la definición de la estructura organizativa. Tu rol incluirá la participación activa en la administración de personal, capacitación, desarrollo, clima laboral y los procesos de performance, asegurando el cumplimiento normativo y el fortalecimiento continuo de la cultura organizacional.

Tus principales retos serán:

• Dar cumplimiento al proceso de reclutamiento, selección y contratación en conjunto con las áreas que solicitan las posiciones.
• Apoyar a los gerentes en los temas de estructura organizativa, condiciones de desarrollo y promociones del personal.
• Participar en los procesos de administración de personal y liquidación de nómina.
• Participar en procesos de capacitaciones, desarrollo, clima laboral y procesos de performance dentro de las dependencias que tenga a su cargo.
• Dar seguimiento al sistema de gestión de calidad que se tiene implementado.

Lugar de trabajo: Planta Minerales y Agregados (Sanarate, El progreso KM 63.5 Jutiapilla, ruta al Atlántico) 

Requisitos indispensables:

• Profesional graduado/a en carreras como administración de empresas, psicología o áreas afines.
• Experiencia laboral de al menos 3 años en procesos integrales dentro del área de RH.
• Conocimientos técnicos en normatividad laboral , selección de personal, procesos de contratación, capacitación, evaluaciones de desempeño, normas de gestión de calidad, seguridad industrial y compensaciones y beneficios.
• Manejo de office – nivel intermedio avanzado.
• Manejo del sistema de gestión SAP o afines.
• Manejo de la plataforma SuccessFactors (deseable).
• Manejo de inglés – nivel básico intermedio B1 (deseable).
• Licencia de conducción para auto vigente.
• Disponibilidad para realizar viajes frecuentes dentro de la zona.
• Soft Skills: Dinamismo, liderazgo, ética, orientación al cliente, resolución de conflictos.