TE ESTAMOS BUSCANDO: Coordinador/a Comercial y de Planeación Estratégica Retail.

Tu rol consistirá en asegura la ejecución de la estrategia de OPS en Tiendas Disensa basada en estudios de mercado, de competidores y de la ubicación de las tiendas para asegurar la rentabilidad del negocio realizando una supervisión del desarrollo del Sell Out en los puntos de venta Disensa.

Tus principales retos serán:

•  Diseñar, coordinar y dar seguimiento a la planeación comercial y estratégica del canal   retail.
• Analizar y optimizar procesos comerciales para mejorar la eficiencia operativa.
• Identificar oportunidades de crecimiento y rentabilidad a partir del análisis de datos.
• Asegurar la correcta ejecución del plan comercial (promociones, inventario, precios).
• Construir y dar seguimiento a KPIs estratégicos que midan la efectividad del canal.
• Presentar reportes ejecutivos a dirección con propuestas de valor claras.
•  Liderar proyectos de mejora continua e innovación comercial.

Lugar de trabajo:  OFICINAS CORPORATIVAS CDMX, Av. Carlos Graef Fernández 222 Torre II Nivel 1, Colonia Lomas de Santa Fe, Código Postal 05348, Delegación Cuajimalpa.

Requisitos indispensables:

• Licenciatura terminada en áreas comerciales y/o administrativas.
•  Mínimo 4 años de experiencia en áreas de planeación estratégica, inteligencia comercial, análisis de datos o gestión comercial, preferentemente en el sector retail, consumo masivo o canales multicategoría.
• Experiencia liderando proyectos de mejora de procesos, eficiencia operativa o implementación de KPIs.
• Experiencia trabajando con equipos comerciales, de producto y operaciones.
• Experiencia en Análisis de datos comerciales, financieros, Planeación de promociones, surtido, precios y márgenes y Conocimiento de herramientas de BI (Power BI, Tableau, QlikView).
• Deseable, Maestría o especialización en Planeación Estratégica, Finanzas, Inteligencia Comercial o Gestión de Retail.

Habilidades requeridas:

• Pensamiento analítico y estratégico.
• Alta orientación a resultados y mejora continua.
• Capacidad de influir y trabajar transversalmente con distintas áreas.
• Proactividad para identificar oportunidades de mejora y llevarlas a la acción.
• Habilidad para comunicar hallazgos complejos de forma clara a distintos niveles de la organización.
• Liderazgo sin autoridad (influencia, colaboración).
• Mentalidad de transformación digital y eficiencia.