Directeur(trice) général(e) béton

OBJECTIF
Le/la titulaire du poste est responsable des profits et pertes du marché du béton prêt à l’emploi de l’Est de l’Ontario. Il/elle doit veiller au respect de tous les engagements de l’entreprise et à la mise en place d’une culture où la santé et la sécurité sont primordiales.  En gros, la personne choisie devra mettre en œuvre la stratégie d’affaires, les plans opérationnels et commerciaux, et assurer un leadership auprès de toutes les ressources organisationnelles du secteur de marché désigné.  Les responsabilités comprennent la sécurité, les ventes, le marketing et l’efficacité des opérations/de la production. La personne choisie devra chercher activement l’appui des responsables fonctionnels et des autres pour assurer la croissance à long terme du secteur de marché.  Elle devra aussi s’assurer que tous les produits et services offerts aux clients respectent les normes de Lafarge ECAN, appuient nos objectifs de développement durable et sont livrés et produits de la manière la plus rentable possible.  La personne choisie devra aussi favoriser l’engagement des employés en communiquant la vision, la mission et nos valeurs fondamentales que sont la passion, la collaboration et le courage. Soutient le développement d’innovations et de solutions numériques.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Leadership en matière de santé et de sécurité : Défendre une culture de sécurité proactive grâce à la gestion des contrôles critiques et à l’engagement personnel dans les audits de sécurité et les mesures correctives.
• Engagement des employés : Favoriser l’adoption de pratiques de travail sécuritaires et la documentation à tous les niveaux du personnel par le biais du plan HSEIP.
• Sensibilisation au bien-être : Reconnaître et promouvoir l’importance du bien-être des employés pour la sécurité et le rendement.
• Leadership d’équipe : Offrir de l’encadrement et du perfectionnement afin de favoriser la croissance, l’innovation et la collaboration au sein des équipes et entre celles-ci.
• Alignement stratégique : S’assurer que les équipes ont une vision claire et une stratégie qui correspondent aux objectifs de l’entreprise, en utilisant des outils comme Salesforce, Qlik, etc.
• Gestion du rendement : Suivre les progrès de l’équipe, corriger le sous-rendement et diriger les efforts de gestion des talents, y compris l’embauche et la cessation d’emploi.
• Supervision opérationnelle : Diriger la production de béton et appliquer les pratiques exemplaires afin d’optimiser les opérations et les coûts de l’usine.
• Stratégie de vente : Superviser des processus de vente uniformes et responsables, en veillant au respect des protocoles de gestion des marges de prix.
• Orientation client : Gérer les comptes clés, favoriser la satisfaction de la clientèle et assurer un suivi et des prévisions de vente exacts.
• Appuyer l'innovation, en particulier avec les produits spécialisés et durables.
• Faire preuve d’un engagement à communiquer, à améliorer et à respecter les politiques en matière de santé, de sécurité et d’environnement dans tous les milieux et secteurs de travail. Promouvoir une culture de la sécurité et adopter ces comportements

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Un baccalauréat en commerce ou en génie est préférable.
• Expérience : Un minimum de 10 ans d’expérience dans le secteur du béton prêt à l’emploi est exigé.
• Compétences :
  • Un leadership fort et proactif, capable de produire des résultats
  • Un sens des affaires
  • De la pensée stratégique et de la mise en œuvre tactique
  • Des compétences pratiques en résolution de problèmes et en analyse
  • D’excellentes aptitudes en gestion du personnel
  • La capacité d’établir des relations internes et externes efficaces
  • Une connaissance du secteur
• Logiciels: Microsoft Office, SAP
• Déplacements : 25 %
   

Exigences supplémentaires:

• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Holcim (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. 

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste vacant, et que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Notre entreprise souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de femmes, de minorités visibles et de personnes handicapées.

Notre entreprise accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. En Ontario, notre organisation/entreprise s’engage à respecter nos exigences en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent à toutes les étapes du processus de sélection.