Quoi que vous fassiez, vous faites une différence chez Lafarge Canada. Parce que nous savons que votre passion et votre curiosité sont les ressources naturelles dont le monde a besoin. Grâce à l'énergie, à l'engagement et aux idées de nos équipes, nous réinventons la façon dont le monde se construit pour rendre le Canada plus vert et plus intelligent pour tous.

Chef(fe) de service, Environnement

Numéro d'emploi:  11399
Localisation: 

St-Constant, Québec, CA, J5A 2G4

Pay Type:  Salary

QUI EST LAFARGE?
En tant que leader mondial des solutions de construction innovantes et durables, Lafarge permet des villes plus vertes, des infrastructures plus intelligentes et l’amélioration des niveaux de vie dans le monde entier. La durabilité étant au cœur de notre stratégie, nous devenons une entreprise net-zéro, où les individus et les communautés sont au cœur de notre réussite. Nous sommes à la pointe de la construction circulaire en tant que leader mondial du recyclage pour construire plus avec moins. Tout cela grâce à nos 70 000 employés talentueux à travers le monde qui sont passionnées par la création de progrès pour les individus et la planète à travers quatre segments d’activité : Ciment, béton prêt à l’emploi, agrégats, et solutions et produits.

QUI SONT LES EMPLOYÉS DE LAFARGE?
Les employés de Lafarge sont passionnés par la recherche de meilleures façons de construire. Ils adoptent l’innovation et l’amélioration avec un esprit pionnier. Ils travaillent en tant que partenaires de confiance, créant de meilleures solutions et expériences pour leurs clients, leurs communautés et leurs collègues.

Objectif 

Le principal objectif du chef (de la cheffe) de service environnement est d’assurer le respect de la politique en matière de santé, de sécurité et d’environnement de Lafarge Canada. Ce rôle contribue à l’atteinte des objectifs de développement durable de l’usine et à travers ses responsabilités, veille à établir des relations solides avec les parties prenantes tout en gérant un programme de conformité rigoureux pour l’usine de Saint-Constant.

 

Relevant de l’usine de ciment à Saint-Constant, ce poste se concentre sur l’optimisation des pratiques environnementales et de durabilité dans tous les aspects des activités au site. Cela inclut la production de rapports internes et réglementaires, la gestion des relations avec les intervenants, ainsi que les activités de plaidoyer auprès des instances gouvernementales. Ce poste est encadré par la direction technique du directeur de l’environnement et des affaires publiques de l’est du Canada. 

 

Responsabilités

  1. Sécurité : Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application. Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité de Lafarge pour la sécurité de nos employés.
  2. Conformité : Aider le personnel aux opérations à atteindre la conformité en matière d’exigences légales et internes et à les maintenir dans le cadre de tout objectif commercial nécessitant un soutien réglementaire ou d’affaires publiques, y compris, mais ne se limitant pas aux comptes-rendus internes ou gouvernementaux, la rédaction de rapports de conformité, la gestion des plaintes de la communauté, la coordination et le suivi des vérifications réglementaires, la gestion des programmes d’évaluation trimestrielle et annuelle des émissions atmosphériques, la revue technique de rapports environnementaux et autres exigences. 
  3. Exigences réglementaires : Aviser la haute direction et le directeur de l’Environnement, Est du Canada, des changements principaux en matière d’exigences juridiques et réglementaires, ainsi que de tout changement dans les normes de l’industrie ou des codes de pratique. Se tenir au courant de toutes les exigences légales locales, régionales, provinciales et fédérales portant sur l’environnement et faire le suivi des développements et des changements; aider la direction à la cimenterie, du terminal de ciment et le directeur de l’Environnement et Affaires publiques en revendiquant les intérêts de Lafarge sur ces questions. 
  4. Permis, vérification et performance environnemental.e.s : Préparer la documentation environnementale à faire approuver, dont les demandes de licences ou de permis pour des opérations nouvelles ou existantes. Tenir des inspections, des vérifications et des enquêtes environnementales en collaboration avec le personnel à l’exploitation. Faire des évaluations d’indicateurs de rendement environnemental clés (IRC) des opérations. Faire le suivi et les comptes-rendus des IRC régulièrement à la haute direction et au directeur de l’Environnement, Est du Canada.
  5. Systèmes de gestion environnementale : Soutenir le développement, la maintenance et l’implantation de systèmes de gestion environnementale et d’éléments qui y sont associés. Supporter l’implantation du Plan de durabilité ECAN.
  6. Soutien aux opérations : Développer, implanter et livrer des programmes de formation environnementale au personnel des opérations. Appuyer les opérations avec leurs objectifs et leurs plans environnementaux; aider à déterminer les occasions d’amélioration environnementale et fournir une orientation quant aux défis opérationnels. Collaborer avec le personnel aux opérations dans la détermination et la gestion des responsabilités et le signalement de questions environnementales pour toutes les propriétés de Lafarge. Accompagner les opérations dans l’identification et la gestions des projets liés aux mises à niveau environnementales.
  7. Comptes-rendus environnementaux : Selon les exigences légales et celles de Lafarge, signaler immédiatement à la haute direction et au directeur de l’Environnement, Est du Canada, les problèmes environnementaux sérieux découverts pendant les inspections, les audits et les enquêtes, comme prévu aux politiques de Lafarge Canada. Recueillir des données environnementales, présenter des résumés et remettre des rapports à la haute direction et au directeur de l’Environnement, Est du Canada. 
  8. Relations avec l’équipe et la communauté : Participer activement au sein de divers organismes liés à l’environnement et faire la liaison avec ses pairs pour demeurer au courant des normes de l’industrie et des questions émergentes. Collaborer avec l’équipe de l’Environnement et des Affaires publiques de manière productive et veiller à ce que les communications soient bien développées. Développer et entretenir de fortes relations avec la communauté, ainsi que des programmes d’implication des intervenants avec l’industrie, les entreprises et les organismes de réglementation. Collaborer de près avec l’équipe de l’Environnement et des Affaires publiques du Québec, incluant la tenue de réunions et la gestion de programme.

 
Relations avec les autres postes :

 

Le titulaire interagit/collabore avec le personnel des fonctions suivantes :

  • Équipes de direction de la cimenterie de Saint-Constant 
  • Directeur, Environnement et Affaires publiques, ECAN
  • Équipe de la santé et de la sécurité
  • Chefs de service de l’Environnement
  • Gestionnaires des propriétés
  • Chef de service des Communications
  • Coordonnateur Geocycle

  

Responsabilités précises :

  • En collaboration avec les équipes de direction de l’usine de ciment assurer la pleine conformité à la réglementation environnementale et d’entreprise de la cimenterie de Saint-Constant.
  • Préparer des rapports sur l’environnement et sur la durabilité, selon les exigences internes et externes.
  • Superviser le budget du service environnemental.
  • Gérer les applications de permis.
  • Superviser les programmes d’échantillonnage et d’essai environnementaux.
  • Évaluer les nouvelles propositions réglementaires et aviser la haute direction des implications.
  • Gérer les relations avec la communauté en collaboration avec le directeur du site.

 

Dimensions :

  • Volume : cimenterie : 1 000 000 t
  • Budget : 0 $
  • Subordonnés directs : 1 (Coordonnateur à l’environnement)
  • Subordonnés indirects : 0
  • Carrière, broyeur, deux (2) fours, deux (2) broyeurs crus, deux (2) broyeurs de finition 

 

Profil de compétence :
 
Formation et expérience de travail

  • Diplôme technique ou diplôme universitaire en sciences de la terre, en études environnementales, en génie environnemental ou dans une discipline connexe
  • Au moins 3 à 5 ans d’expérience environnementale, idéalement dans la fabrication, avec une exposition à une industrie associée
  • Bilingue


Connaissances et aptitudes

  • Connaissances des lois et des réglementations environnementales municipales, provinciales et fédérales
  • Compétences éprouvées en gestion organisationnelle et de temps
  • Excellentes communication et compétences interpersonnelles
  • Excellentes compétences en animation et en formation
  • Compétence informatique dans tous les programmes MS
  • Engagement des intervenants, expertise et expérience en relation avec la communauté. 


Compétences particulières à l’emploi (Lominger)

  • Sens aigu des affaires
  • Orientation client
  • Orientation sur les résultats
  • Intégrité et confiance
  • Gestion et mesure du travail
  • Courage des gestionnaires
     

 

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien. Lafarge s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes handicapées.


Lafarge Canada Inc. accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. En Ontario, notre entreprise s'est engagée à respecter les exigences en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.
 

VOTRE EXPÉRIENCE LAFARGE
Chez Lafarge, les possibilités de jouer votre rôle sont infinies. Que vous occupiez un poste technique, de direction ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Avec nous, vous aurez l’occasion d’embrasser la passion que nous partageons pour notre planète. Vous serez encouragé(e) à rechercher des perspectives diverses, à partager vos idées et à développer les compétences et les liens dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même. Parce que ce n’est que lorsque nous travaillons ensemble dans une culture où tout le monde s’épanouit que nous pouvons construire le monde dans lequel nous voulons tous vivre.