Directeur(trice) général(e) béton

OBJECTIF
Responsable de la contribution aux profits et pertes du marché du béton prêt à l’emploi de la région du Grand Montréal tout en respectant tous les engagements de l’entreprise et en mettant en œuvre une culture qui considère la santé et la sécurité comme des valeurs fondamentales. Le/la titulaire doit exécuter la stratégie d’affaires, les plans opérationnels et commerciaux et assurer le leadership de toutes les ressources organisationnelles dans le secteur de marché désigné. Les domaines de responsabilité comprennent la sécurité, les ventes, le marketing et l’efficacité des opérations/production. Le titulaire sollicite de manière proactive l’appui des chefs fonctionnels et d’autres intervenants pour assurer la vision de croissance à long terme du secteur. Le/la titulaire veille également à ce que tous les produits et services qui touchent le client respectent les normes de la région, soutiennent nos objectifs en matière de développement durable et soient livrés et fabriqués de la manière la plus rentable. Le/la titulaire retenu travaillera à favoriser l’engagement des employé(e)s en communiquant la vision, le but et nos valeurs fondamentales de passion, de collaboration et de courage. Soutient le développement d’innovations et de solutions numériques.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Leadership en matière de santé et de sécurité : Promouvoir une culture de la sécurité proactive grâce à la gestion des contrôles critiques et à l’engagement personnel dans les audits de sécurité et les mesures correctives.    
• Engagement des employés : Favorise la sécurité des pratiques de travail et de la documentation à tous les niveaux du personnel par l’intermédiaire du plan HSEIP.    
• Sensibilisation au mieux-être : Reconnaît et fait valoir l’importance du bien-être des employés pour la sécurité et le rendement.    
• Leadership d’équipe : Offre du coaching et du perfectionnement pour favoriser la croissance, l’innovation et la collaboration au sein des équipes et entre les équipes.    
• Alignement stratégique : Veiller à ce que les équipes aient une vision claire et une stratégie alignée sur les objectifs de l’entreprise, en utilisant des outils tels que Salesforce, Qlik, etc.    
• Gestion du rendement : Suivre les progrès de l’équipe, corriger le sous-rendement et diriger les efforts de gestion des talents, y compris l’embauche et la cessation d’emploi.    
• Supervision opérationnelle : Dirige la production de béton et applique les meilleures pratiques pour optimiser les opérations et les coûts de l’usine.    
• Relations avec les syndicats et le travail : Travailler avec les équipes de LR sur les négociations syndicales et favoriser des relations de travail positives.    
• Stratégie de vente : supervise les processus de vente cohérents et responsables, en veillant à la conformité avec les protocoles de gestion des marges de prix.    
• Orientation client : gère les comptes clés, favorise la satisfaction des clients et assure un suivi et une prévision précis des ventes.    
• Ventes spécialisées : Soutenir la croissance de l’entreprise volumétrique et la présence de la marque au Québec en mettant l’accent sur les offres de produits uniques.    
• Gestion de la qualité : supervise le contrôle de la qualité, les aspects juridiques des incidents et l’approvisionnement en matières premières afin d’équilibrer les coûts et la qualité.    
• Renseignements sur le marché : Rassemble et communique des informations sur la concurrence afin d’éclairer les décisions budgétaires et stratégiques.    
• Stratégie financière : Exécute et prévoit la performance financière de deux marques, améliorant ainsi les marges grâce à des opérations stratégiques.    
• Culture de l’innovation : Favorise l’innovation au sein de l’équipe, en particulier avec des produits spécialisés et durables comme ECOPact.    
• Démontrer un engagement à communiquer, à améliorer et à respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les environnements et domaines de travail.    
• Promouvoir une culture de la sécurité et adopter ces comportements.    

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation: Diplôme de premier cycle en commerce ou en génie préféré Formation supplémentaire préférée: Domaine d'étude préféré : commerce ou en génie préféré Expérience de travail requise: 10 années Formations/Certifications requises: Compétences techniques requises: Microsoft et SAP Exigences de voyage: 25% Exigences supplémentaires:
  • Un leader proactif et solide, capable de générer des résultats
  • État d’esprit financier
  • Réflexion stratégique et mise en œuvre tactique
  • Compétences pratiques en résolution de problèmes et en analyse
  • Excellente gestion des personnes
  • Capacité à développer des relations internes et externes efficaces
  • Connaissance spécifique de l’industrie   

Exigences supplémentaires:

• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Holcim (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. 

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.