Chef de carrière (H/F) - CDI

Le groupe Holcim, leader mondial des matériaux de construction, occupe une position de premier plan dans chacune de ses activités (ciment, granulats, béton). 

En France, Lafarge, filiale du groupe Holcim, compte près de 4 200 salariés et plus de 470 sites répartis sur l’ensemble du territoire. Nous proposons des matériaux et des solutions innovantes pour construire durablement et contribuer à améliorer les villes : infrastructures, hôpitaux, bureaux, logements collectifs et individuels, maisons basse consommation... Engagé dans une démarche d’économie circulaire et de développement durable, le groupe Holcim agit en faveur de la biodiversité, de l’économie d’énergie ou encore de la préservation des ressources naturelles.

Lafarge Granulats Grand-Ouest recrute un(e) Chef de carrière H/F en CDI sur nos sites Maraîchères et des Pontreaux à Bouguenais (44). 

Principales responsabilités et missions : 

Rattaché au Responsable d'exploitation, vous serez en charge de :

• Gérer deux sites d'enfouissement technique (accueil de déblais et recyclage) dans le respect des conditions de sécurité, de productivité, de qualité et d'environnement requises 

• Encadrer et manager au quotidien avec le soutien d’un Adjoint une équipe de 6 à 10 personnes (production et bascule) 

• Coordonner et mettre en œuvre les opérations de remblaiement et concassage bétons recyclés 

• Gérer les différents équipements des sites (pompage, concassage, engins)

• Gérer les opérations de sous-traitance (analyse des risques, organisation et surveillance des inteventions)

• Suivre les contrôles réglementaires et les standards Lafarge en matière de sécurité/environnement (contrôles semestriels, annuels…) 

Expérience :

De formation supérieure technique type Bac+⅔, vous disposez d’une expérience significative de Chef de carrière ou expérience similaire dans l'industrie et/ou le BTP.

Compétences et connaissances :

Savoir faire :

• maîtriser la sécurité, la qualité et la protection de l'environnement dans le cadre des activités en carrière 

• gérer et manager des équipes, avec une capacité à organiser, établir des priorités, prendre des décisions 

• assurer le suivi des installations, leur réglage et leur maintenance préventive (engins et installations), en collaboration avec le Responsable maintenance 

• maîtriser l'informatique et les outils bureautiques pour optimiser la gestion des opérations et la communication

Savoir être : 

• faire preuve d'autonomie, de rigueur, notamment sur le suivi administratif et d'anticipation dans l'exercice des responsabilités

• démontrer un sens aigu de l'organisation et du collectif 

• communiquer efficacement avec l'équipe et les autres parties prenantes 

• avoir un bon relationnel et un sens du travail d'équipe

• porter une attention particulière à la sécurité et au respect de l'environnement

• apprécier la technique et le travail en extérieur

Avantages sociaux :

• Epargne salariale avec abondement de l’entreprise (PERCO/PEG(PEE),

• Intéressement, participation, 

• Restaurant d’entreprise ou tickets restaurant,

• Mutuelle avantageuse, aide au logement,

• CSE (billetterie loisirs, voyages,...),

• Horaires de travail flexibles,

• Télétravail possible (en fonction du poste).

Processus de recrutement : 

1. Ma candidature est présélectionnée

2. Un contact téléphonique de première approche m’est proposé

3. Je rencontre des professionnels du recrutement et des opérationnels (présentiel ou visio)

4. Ma candidature est retenue,
je reçois un courrier de promesse d’embauche

5. Bienvenue chez Lafarge !

Votre parcours d’intégration, votre manager et vos collègues vous attendent ! 

Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s’est engagée dans une démarche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Participer à la transformation d’une industrie engagée dans l’innovation et la construction durable

Un environnement de travail collaboratif

• Une ambiance de travail conviviale

• Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne, accompagnement au changement de métier…