Chef d'Équipe criblerie (H/F) - CDI - Bernières-sur-Seine

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Participer à la transformation d'une industrie lourde engagée au cœur de l'innovation et de la construction durable. 

• Évoluer au sein d'un environnement de travail collaboratif, dynamique et à taille humaine. 

• Bénéficier d'une ambiance de travail conviviale favorisant l'autonomie et la responsabilisation sur le terrain. 

• Profiter de réelles opportunités de développement professionnel : programmes de formation continue, parcours internes de développement, perspectives de mobilité interne et accompagnement personnalisé aux changements de métiers. 

PRINCIPALES RESPONSABILITES & MISSIONS 

Rattaché(e) directement au Chef de Carrière, le chef d’équipe de production organise, coordonne et supervise l’activité de son équipe afin de garantir l’atteinte des objectifs de production en termes de sécurité, qualité et performance. Il veille au respect des procédures et contribue à l’amélioration continue des processus de fabrication.

Management d’équipe :

• Encadrer, animer et motiver une équipe de production.

• Intégrer et former les nouveaux collaborateurs.

• Réaliser les entretiens individuels et participer à l’évaluation des performances.

• Gérer les absences et les remplacements.

Maintenance de premier niveau : 

• Vous effectuez les contrôles quotidiens avant démarrage. 

• Vous réalisez la maintenance préventive (niveaux, graissage, propreté, roules etc) et participez activement aux interventions internes ou avec la sous-traitance.

Suivi de la performance :

• Contrôler les indicateurs de production (supervision, rapport Pluto etc.).

• Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions d’amélioration.

• Participer aux réunions de production et assurer le reporting auprès de la hiérarchie.

Qualité, sécurité et environnement : 

• Faire appliquer les consignes de sécurité et les procédures qualité.

• Veiller au respect des règles d’hygiène et d’environnement.

• Mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.

COMPÉTENCES & CONNAISSANCES 

Savoir-Faire :

• Maîtrise des outils de suivi de production.

• Connaissance des procédés de fabrication.

• Capacité à analyser les indicateurs de performance.

Savoir-Être : 

• Leadership et capacité à fédérer une équipe.

• Organisation et gestion des priorités.

• Prise de décision et gestion des situations d’urgence.

• Communication et pédagogie.

AVANTAGES SOCIAUX & RÉMUNÉRATION 

• Épargne et participation : Épargne salariale avec abondement de l'entreprise (PERCO / PEG / PEE), intéressement et participation. 

• Avantages au quotidien : Tickets restaurant, mutuelle avantageuse, aide au logement, et œuvres sociales du CSE (billetterie loisirs, voyages, etc.). 

• Flexibilité : Horaires de travail flexibles. Le poste est basé en région avec des déplacements fréquents sur les différents sites du périmètre (permis B requis) 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

1. Analyse et présélection de ma candidature. 

2. Premier contact téléphonique d'approche et de qualification. 

3. Entretiens approfondis avec des professionnels du recrutement et des opérationnels (en présentiel ou en visioconférence).

4. Confirmation de la sélection et réception d'un courrier de promesse d'embauche.

5. Bienvenue chez Lafarge ! Début de votre parcours d'intégration personnalisé aux côtés de votre manager et de vos collègues. 

A PROPOS DE NOTRE ENTREPRISE 

Le groupe Holcim, leader mondial des matériaux de construction, occupe une position de premier plan dans chacune de ses activités (ciments, granulats, bétons). En France, Lafarge, filiale du groupe Holcim, compte près de 4 257 salariés et plus de 400 sites répartis sur l'ensemble du territoire. Nous proposons des matériaux et des solutions innovantes pour construire durablement et contribuer à améliorer les villes : infrastructures, hôpitaux, bureaux, logements collectifs et individuels, maisons basse consommation... Engagé dans une démarche d'économie circulaire et de développement durable, le groupe Holcim agit activement en faveur de la biodiversité, de l'économie d'énergie et de la préservation des ressources naturelles. 

Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s'est engagée dans une démarche active en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.