Contremaître carrière

PRINCIPALES RESPONSABILITES & MISSIONS :

Le Contremaître carrière organise la réalisation du programme de production. Il donne aux ouvriers et prestataire, le cas échéant, les instructions, dans le respect des normes de sécurité, environnement et des procédures de qualité. 

Il aura notamment comme activités principales :

PRODUCTION

● Garantir la production de tout-venant en pré-homogénéisation, du calcaire pur pour la correction du cru sortie broyeur, et du calcaire pour le hall des ajouts,

● Coordonner l’activité d’abattage à partir des consignes du Chef de carrière : foration, chargement des tirs et déclenchement des tirs. 

SECURITE, QUALITE, ENVIRONNEMENT

● Assurer la qualité des produits fabriqués, en mettant en œuvre les dispositions prévues dans le dispositif d’Assurance Qualité.

● Respecter et faire respecter les consignes de sécurité et les contraintes environnementales.

● Modifier les conditions de marche de la carrière, et intervenir rapidement en cas d’incidents dans le cadre des consignes reçues du Chef de Carrière.

● Proposer des améliorations portant sur la sécurité, la qualité, le matériel, le process, ou l’organisation du service. 

MANAGEMENT

● Gérer l’équipe

● S’assurer de la performance de l’équipe et de son développement 

EXPERIENCE :

Bac +2 ou équivalent dans l’industrie des matériaux

Une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire 

Savoirs

● Connaissances en géologie et en préparation de tirs de carrière (Certificat de Préposé au tir)

● Connaissances générales en électromécanique et physico-chimie du ciment

● Maîtriser les standards Santé & Sécurité et les faire respecter 

Savoir-faire

● Capacité manager une équipe

● Capacité à interpréter et à analyser des informations techniques 

Savoir-être

● Autonome

● Réactif

● Prend des initiatives

● Capacité d’anticipation

● Culture Santé & Sécurité 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Participer à la transformation d’une industrie engagée dans l’innovation et la construction durable
• Un environnement de travail collaboratif,
• Une ambiance de travail conviviale,
• Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne, accompagnement au changement de métier...

AVANTAGES SOCIAUX : 

• Epargne salariale avec abondement de l’entreprise (PERCO/PEG(PEE),
• Intéressement, participation,
• Mutuelle avantageuse, aide au logement,
• CSE (billetterie loisirs, voyages,...)